歲末年初，總是令人感慨萬千。我們有太多的難忘與不舍，我們有太多的思考與總結(jié)。中環(huán)，在激烈的市場競爭中又一次展現(xiàn)出了無比強悍的生命力，砥礪前行，居安思危?；仨?018，中環(huán)的故事生動而耐人尋味。

  事件1：啟航2018，我們以團隊的名義繼續(xù)出發(fā)。

  2018年1月1日凌晨，中環(huán)協(xié)力迎新年系列慶?；顒釉陔y忘今宵的旋律中依依不舍地落下帷幕，我們共同許下美好心愿，為新的一年祈福。

  事件2：榮耀時刻，中環(huán)年會在內(nèi)蒙古人民會堂隆重舉行。

  2018年2月26日至28日，為期3天的中環(huán)協(xié)力年度工作會議在莊嚴(yán)肅穆的內(nèi)蒙古人民會堂隆重舉行，提出了“新思維、新局面、新征程”的宏偉戰(zhàn)略方針。

  事件3：風(fēng)繼續(xù)吹，中環(huán)四大項目部三月齊開工。

  2018年3月3日（正月十六），公司三大項目部同一天鳴炮開工，3月16日，新項目遠興緊隨其后開工，吹響了中環(huán)年度項目攻堅戰(zhàn)的號角。

  事件4：機構(gòu)改革，公司進一步完善管理流程。

  安全生產(chǎn)部更名為生產(chǎn)部；新成立安質(zhì)部和后勤保障部；物設(shè)部業(yè)務(wù)分拆流程重組業(yè)績穩(wěn)步回升；新、舊配件庫完成整合，提升管理效能；重新梳理部門職責(zé)和崗位職責(zé)，實現(xiàn)規(guī)范化運行。

  事件5：群情激奮，股東司機分紅引發(fā)司機熱議。

  2018年，公司成功啟動股東司機分紅計劃，將單車?yán)麧櫟?0%獎勵給優(yōu)秀股東司機。這一政策極大地調(diào)動了大家的工作積極性，引發(fā)了司機熱議。

  事件6：民主監(jiān)督，中環(huán)協(xié)力工會委員會正式注冊成立。

  2018年5月23日，內(nèi)蒙古中環(huán)協(xié)力礦業(yè)有限公司工會委員會正式注冊成立，標(biāo)志著公司管理體系更加健全和完善，程偉當(dāng)選為第一屆工會主席，63名員工當(dāng)選為首屆職工代表。

  事件7：環(huán)保風(fēng)暴，中環(huán)在市場風(fēng)浪中踏歌而行。

  2018年6月中旬至7月中旬，史上力度最大的環(huán)保檢查風(fēng)暴席卷鄂爾多斯，中環(huán)在不放假、不降薪、不裁員的前提下，克服重重困難，順勢而為，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

  事件8：懷念青春，公司舉辦2018暑期夏令營。

  2018年盛夏時節(jié)，在眾多礦山工程企業(yè)面臨經(jīng)營困境的時候，中環(huán)公司高調(diào)舉行暑期特訓(xùn)夏令營活動，極大地鼓舞了團隊士氣，凝聚了事業(yè)和人心。

  事件9：月滿中環(huán)，公司邀請優(yōu)秀員工家屬實現(xiàn)中秋大團圓。

  2018年中秋，公司邀請包括司機、修理工在內(nèi)的20名優(yōu)秀員工家屬來公司與家人團聚，分享屬于他們共同的榮譽，用中環(huán)獨有的方式告訴廣大員工：只有奮斗的人生才是幸福的人生。

  事件10：居安思危，公司啟動全員綜合測評體系。

  2018年第四季度，在87號文件的指導(dǎo)下，公司第四季度全員綜合測評體系正式啟動，充分激活了優(yōu)秀員工的工作潛能，實現(xiàn)了管理團隊的第一輪換血。