2018年12月8日，公司本年度第6次思想教育培訓(xùn)在11樓會(huì)議室如期舉行，總部全體員工參加培訓(xùn)。

  本次培訓(xùn)由總經(jīng)辦和行政人事部共同舉辦，主要目的是向大家講解公司87號(hào)文件執(zhí)行兩個(gè)多月以來發(fā)生的顯著變化，同時(shí)向大家通報(bào)公司近期的產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，讓員工對(duì)公司經(jīng)營管理有一個(gè)更加全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)?？偨?jīng)辦張主任首先分析了公司近兩個(gè)月以來部分離職員工的思想動(dòng)態(tài)。幫助大家正確地理解公司相關(guān)政策要求。張主任指出，其實(shí)這些離職員工中，大多數(shù)人都是好員工，他們只是在思想方面出現(xiàn)了暫時(shí)的斷點(diǎn)，感覺無法承受工作壓力才會(huì)遺憾地離開中環(huán)。但是不管怎樣，他們都曾經(jīng)為公司的發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，即便離職了，公司也會(huì)經(jīng)常關(guān)注他們，祝福他們能夠在其他領(lǐng)域取得更好的成績(jī)。只要他們?cè)敢?，中環(huán)的大門永遠(yuǎn)為他們敞開。

  接下來張主任給大家講解了在職場(chǎng)當(dāng)中情商的重要性，決定一個(gè)人成功的因素20%取決于智商，80%取決于情商。高情商的人能夠正確地認(rèn)識(shí)自我、管理好自己的情緒，能夠在逆境中主動(dòng)調(diào)整心態(tài)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，能夠換位思考理解他人的立場(chǎng)并可以妥善處理好人際關(guān)系。為了幫助大家理解，張主任從不同角度進(jìn)行例證，深入淺出地揭示了情商在日常管理和職業(yè)發(fā)展中的突出作用。經(jīng)過熱烈討論，大家在張主任的引導(dǎo)下順利完成了情商模擬測(cè)試，進(jìn)行了一次全面的自我總結(jié)和剖析，對(duì)情商有了更加清晰的定位。

  從明年開始，公司將繼續(xù)加大企業(yè)文化宣傳和思想教育培訓(xùn)的力度，更好地統(tǒng)一思想，凝聚團(tuán)隊(duì)。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，明年總經(jīng)辦和人事部要從基礎(chǔ)管理制度和公司的紅頭文件入手，每月至少在各項(xiàng)目部組織進(jìn)行兩輪的思想教育培訓(xùn)，將公司的核心管理思想全面貫徹到位，推動(dòng)公司更加持續(xù)、健康的發(fā)展。