近期，公司工會采納了員工提交的合理化建議，在公司總部辦公樓設立了合理化意見箱，為員工內部溝通提供了有效渠道。

從即日起，員工如果覺得其他同事在工作、學習和生活中有什么需要改進的問題，但又不好意思當面提出來，就可以將自己的合理化意見通過電腦打印出來，注明收件人，由公司指定的意見箱管理人員定期取件，通過匿名的方式及時送到相關人員手中。這樣做一方面可以體現(xiàn)人性化，讓被提出問題的員工在心里上更加容易接受，做到“有則改之、無則加勉”；另一方面也可以為員工提供一種非常有效的內部溝通渠道，讓大家能夠充分表達自己的個人意見和想法，通過提意見的方式，規(guī)范每名管理人員的職業(yè)行為，實現(xiàn)合理監(jiān)督。

這是工會成立以來推行的一次管理創(chuàng)新嘗試，后續(xù)還會推廣到各項目部，讓大家在工作之余充分交流思想，分享得失，創(chuàng)建“和諧、友善、人性化”的中環(huán)式民主監(jiān)督機制。