近期，公司工會(huì)采納了員工提交的合理化建議，在公司總部辦公樓設(shè)立了合理化意見(jiàn)箱，為員工內(nèi)部溝通提供了有效渠道。

從即日起，員工如果覺(jué)得其他同事在工作、學(xué)習(xí)和生活中有什么需要改進(jìn)的問(wèn)題，但又不好意思當(dāng)面提出來(lái)，就可以將自己的合理化意見(jiàn)通過(guò)電腦打印出來(lái)，注明收件人，由公司指定的意見(jiàn)箱管理人員定期取件，通過(guò)匿名的方式及時(shí)送到相關(guān)人員手中。這樣做一方面可以體現(xiàn)人性化，讓被提出問(wèn)題的員工在心里上更加容易接受，做到“有則改之、無(wú)則加勉”；另一方面也可以為員工提供一種非常有效的內(nèi)部溝通渠道，讓大家能夠充分表達(dá)自己的個(gè)人意見(jiàn)和想法，通過(guò)提意見(jiàn)的方式，規(guī)范每名管理人員的職業(yè)行為，實(shí)現(xiàn)合理監(jiān)督。

這是工會(huì)成立以來(lái)推行的一次管理創(chuàng)新嘗試，后續(xù)還會(huì)推廣到各項(xiàng)目部，讓大家在工作之余充分交流思想，分享得失，創(chuàng)建“和諧、友善、人性化”的中環(huán)式民主監(jiān)督機(jī)制。