2023年2月2日，總經(jīng)辦和行政人事部聯(lián)合啟動(dòng)年度首輪思想教育培訓(xùn)，公司在家領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及總部全體員工參加。

總經(jīng)理助理張軍就趙帥董事長在年初核心層工作會(huì)議上所作的題為“深挖潛能，提升效能，積累動(dòng)能，發(fā)揮才能，打造新能源智慧礦山、綠色礦山產(chǎn)業(yè)新格局”的年度工作報(bào)告，深入淺出地進(jìn)行了講解與宣貫。張總強(qiáng)調(diào)指出：

第一、要深刻理解趙總年度工作報(bào)告的核心要旨，用實(shí)際行動(dòng)貫徹執(zhí)行報(bào)告中提到的核心事項(xiàng)，統(tǒng)一思想，縱覽全局，充分發(fā)揮公司總部的文化導(dǎo)向及職能管控作用，實(shí)現(xiàn)上下一盤棋；

第二、要認(rèn)真把控各部門年度核心工作目標(biāo)，緊緊圍繞核心目標(biāo)制定切實(shí)可行的任務(wù)分解計(jì)劃，做到責(zé)任到人，任務(wù)到人，實(shí)現(xiàn)人人有事做，事事有人管，通過強(qiáng)大的績效杠桿推動(dòng)整體業(yè)績提升；

第三、要將工作重心放到事關(guān)全局的生產(chǎn)經(jīng)營工作中來，為各項(xiàng)目部提供全方位的政策支持、管理協(xié)同和人、財(cái)、物調(diào)度及服務(wù)，在確保安全的前提下，圓滿完成董事會(huì)下達(dá)的年度計(jì)劃目標(biāo)；

第四、要樹立長期規(guī)劃、長遠(yuǎn)發(fā)展的科學(xué)價(jià)值觀，珍惜來之不易的企業(yè)發(fā)展成果，心懷感恩，志存當(dāng)下，與企業(yè)同呼吸，共成長，在中環(huán)廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)上不斷提升自我，建功立業(yè)。

行政人事部副經(jīng)理閆偉針對(duì)新修訂的全員績效考核方案進(jìn)行了詳細(xì)闡述，還就績效考核工作的具體執(zhí)行辦法，引導(dǎo)員工現(xiàn)場進(jìn)行了實(shí)操模擬，有效鞏固了培訓(xùn)成果。閆經(jīng)理要求各部門領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必提高對(duì)績效考核工作的重視程度，制定科學(xué)系統(tǒng)的績效評(píng)估指標(biāo)，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，形成內(nèi)部良性競爭機(jī)制，為員工獎(jiǎng)懲、晉升、評(píng)優(yōu)工作提供公平、公正、公開的制度保障，充分激發(fā)員工工作潛能。

據(jù)報(bào)道，總經(jīng)辦和行政人事部今年將組織四輪全員培訓(xùn)及思想教育工作，及時(shí)宣貫公司重要文件精神，及時(shí)進(jìn)行思想糾偏，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，增強(qiáng)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展保駕護(hù)航。